【导读】启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布《2017海归就业力调查报告》
近日，启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2017海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业的选择，占比分别为18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示，18%受访者从事金融行业，金融业成海归就业选择。
雇主青睐海归硕士研究生
《报告》在全国范围内收集海归有效问卷4770份，雇主有效问卷597份，深度访谈35人。数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国和加拿大。尽管美国仍是中国学生最青睐的留学目的国，但由于相当一部分留学生毕业后继续留美工作，因此美国海归人数不是最多；赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。
最受雇主青睐的前十海归雇员留学国家分别为：美国、英国、澳大利亚、德国、日本、加拿大、法国、新加坡、韩国、俄罗斯。
数据显示，仅有不到三成受访雇主特别强调需要海归的求职者，66%的受调研雇主表示不需要特别有留学经历，职位招聘以能力为判断标准；不到一成雇主表示，是否为海归不重要，只要外语能力符合岗位需求即可。其中，七成多的雇主更青睐学历为研究生及以上的海归。
工作经验成求职焦点
《报告》显示，31%的海归拥有海外工作经验，30%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有39%的海归表示从未想过在海外求职。其中，海归认为阻碍海外求职的五大原因为受制于国外政策、缺乏实习经验、自身语言能力不足、专业需求小、国外文化适应问题。
海外求职不易，回国求职也并不简单。《报告》指出，近八成海归认为自己在就业中存在一定劣势，主要集中两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求、回国时间与国内招聘季时间不符。国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是由于自我定位过高以及对薪资待遇要求过高。
雇主与海归对于海归就业时最重要优势的看法略有不同，双方对于外语能力和沟通能力都非常认可。但海归更倾向于认可的“执行力”、“研究分析能力”和“形象力”却没有得到 雇主的“认可”。相反，雇主对海归的适应能力和专业技能给予较高评价。
六成海归在基层岗位上奋斗
海归目前就职的岗位集中在销售、技术、市场/公关、运营、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘六个岗位，就业排名前五位的行业为金融业、IT/通信/电子/互联网、教育、文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造。目前，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。
海归就业后前景如何？《报告》调研数据显示，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%。同时，拥有1~3年和3~5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比 20.7%和24.5%，在海归工作5~10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7% 和8.3%。
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